انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کی کٹوتی کو کیسے سنبھالیں

انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کی کٹوتی کو کیسے سنبھالیں

انٹرنشپ کی مدت کام کی جگہ پر بہت سے نئے آنے والوں کے لئے ایک ضروری مرحلہ ہے۔ اگر انٹرنشپ کی مدت کے دوران کام کی غلطیوں یا دیگر وجوہات کی وجہ سے پوائنٹس کٹوتی کی جاتی ہیں تو ، یہ آپ کے باقاعدہ یا مستقبل کے کیریئر کی ترقی کو متاثر کرسکتا ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم عنوانات اور گرم مواد کو یکجا کرے گا تاکہ آپ کو انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کو کس طرح کٹوتی کی جاتی ہے ، اور حوالہ کے لئے ساختی اعداد و شمار فراہم کی جاتی ہے اس کا تفصیلی تجزیہ فراہم کیا جاسکے گا۔

1. انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کی کٹوتی کی عام وجوہات

حالیہ گرم مباحثوں اور کام کی جگہ کے معاملات کے مطابق ، انٹرنشپ کے دوران پوائنٹس کو کم کرنے کی بنیادی وجوہات میں درج ذیل زمرے شامل ہیں:

2. انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کی کٹوتی کے طریقہ کار

اگر پوائنٹس کو حادثاتی طور پر کٹوتی کی جاتی ہے تو ، انٹرن اس کو صحیح طریقے سے سنبھالنے کے لئے درج ذیل اقدامات پر عمل پیرا ہوسکتے ہیں:

1.کٹوتیوں کی وجوہات کو سمجھیں: پوائنٹس کو کم کرنے کی مخصوص وجوہات اور بنیاد کو واضح کرنے کے لئے جلد از جلد اپنے براہ راست رہنما یا HR سے بات چیت کریں۔

2.عکاسی اور بہتری: پوائنٹس کو کم کرنے کی وجوہات کی بنا پر بہتری کے منصوبے تیار کریں ، جیسے کام کرنے کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنا ، ٹائم مینجمنٹ کو مضبوط بنانا وغیرہ۔

3.فعال طور پر بات چیت کریں: رہنماؤں کو اصلاح کرنے اور باقاعدگی سے بہتری کی اطلاع دینے کے عزم کا اظہار کریں۔

4.ثبوت ریکارڈ کریں: بہتری کے عمل میں متعلقہ ریکارڈ رکھیں ، جیسے کاموں ، مواصلات کے ریکارڈ وغیرہ کو مکمل کرنے کے لئے ٹائم ٹیبلز۔

5.ازالہ کے مواقع تلاش کریں: اگر پوائنٹس کی کٹوتی باقاعدگی سے متاثر ہوتی ہے تو ، آپ اضافی تشخیصی کاموں کے لئے درخواست دے سکتے ہیں یا انٹرنشپ کی مدت میں توسیع کرسکتے ہیں۔

3. انٹرنشپ کی مدت اور مقابلہ کرنے کی حکمت عملی کے دوران پوائنٹ کٹوتیوں کا اثر

4. انٹرنشپ کی مدت کے دوران پوائنٹس کی کٹوتی سے کیسے بچیں

1.کمپنی کے نظام سے واقف: کمپنی میں شامل ہونے پر ملازم ہینڈ بک کو احتیاط سے پڑھیں۔ کمپنی کے تشخیص کے معیارات اور ضابط conduct اخلاق کو سمجھنے کے لئے۔

2.فعال سیکھنا: ساتھیوں سے مشورے کے ل ask پوچھیں اور کام کے عمل اور تکنیک کو جلدی سے ماسٹر کریں۔

3.ٹائم مینجمنٹ: تاخیر کی وجہ سے ہونے والی غلطیوں سے بچنے کے لئے معقول حد تک منصوبہ بندی کریں۔

4.باقاعدہ آراء: رہنماؤں کے ساتھ بات چیت کو برقرار رکھیں اور بروقت کام کی سمت کو ایڈجسٹ کریں۔

5.مثبت رہیں: یہاں تک کہ اگر آپ غلطی کرتے ہیں تو ، آپ کو اس کا سامنا کرنا چاہئے اور مثبت رویہ کے ساتھ بہتری لانا چاہئے۔

5. کیریئر کے مقبول مشورے

کام کی جگہ کے موضوعات پر حالیہ مباحثوں کی بنیاد پر ، سینئر HR اور کام کی جگہ کے سرپرستوں کی طرف سے انٹرنز کے لئے مندرجہ ذیل تجاویز ہیں:

- سے."پوائنٹ کی کٹوتی ختم نہیں ہے": بہت ساری کمپنیاں انٹرنوں کی سیکھنے کی صلاحیت اور بہتری کے رویے پر زیادہ توجہ دیتی ہیں۔

- سے."فعال مواصلات کلیدی حیثیت رکھتے ہیں": مسائل کو بے نقاب کرنے کے لئے تشخیص تک انتظار نہ کریں ، قائدین کے ساتھ زیادہ کثرت سے بات چیت کریں۔

- سے."ایک سپورٹ نیٹ ورک بنائیں": ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھیں اور مشکل کے وقت مدد حاصل کریں۔

- سے."ایک پیشہ ور شبیہہ برقرار رکھیں": یہاں تک کہ چھوٹی چھوٹی چیزیں جیسے وقت کی پابندی اور لباس مجموعی درجہ بندی کو متاثر کرسکتا ہے۔

مختصر یہ کہ انٹرنشپ کے دوران پوائنٹس کٹوتی کرنا خوفناک نہیں ہے۔ کلیدی بات یہ ہے کہ اس سے صحیح طریقے سے نمٹنے اور اس سے سیکھنے کا طریقہ ہے۔ ساختی تجزیہ اور نظام میں بہتری کے ذریعہ ، زیادہ تر انٹرن اس مرحلے کو کامیابی کے ساتھ گزر سکتے ہیں اور مستقبل کے کیریئر کی ترقی کے لئے ایک اچھی بنیاد رکھ سکتے ہیں۔